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制造业困境:制衣这工作70后不干了,80后也不愿干,90后说工资再高也不想干!

2018-6-23 18:29:54

 

目前服装制造业中,主流的核心的技术工人基本都是以70后逐渐还乡,80后的为主,90后的最不稳定,背后原因,70后背负着家庭的巨大责任,早期来到外地打工,多年的技术沉淀,有着娴熟的技术,早已经成为服装制造业的中流砥柱,或者占据着中高管理层了。

 

80后是目前服装制造业中主力技术人

    

80后是目前服装制造业中主力的技术工人,80后,也同样维系着家庭的生活支柱,让80后不得不辛勤的工作,虽然现在放开了2胎,但介于生活的压力,80后,也不敢随意开炮,最然一儿一女是众多80后的希望,但面对高昂的房价、医疗、教育、消费,不是每个80后都敢随意放开二胎的,也许是子弹充足。

 

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90后,作为新生代的主力军

 

在移动互联网的影响下,创嘉精益发现,90后,作为新生代的主力军,在移动互联网的影响下,性格逐渐变得更加的追求个性与自由,今天有钱今天花,没有太多的生活压力,对世事不谙,也让90会变得越发的变得更加的不可捉摸,

 

艰苦的工厂环境越发不能让充满生机的90后安静的坐在机器前,像他们的前辈一样,苦苦的钻研技术,为一家的生计发愁,他们可以为苹果卖肾,却难得为枯涩的技术去静下心来去仔细揣摩,这个不是90后的错,这个是我们这个时代的错,让我们的90后成为今天灾难的承载者。

 

中国将来从事制造业的工人越来越少,如果智能制造不能及时跟上的话,我们的成衣价格将越来越高,因为的我们的人工成本将越来越高,高风险、全手工的诸如此类的行业人工费用将越来越高,这个是历史发展的必然,中国已经从劳动密集型向技术密集型产业转移了,剩下的机器替代不了的工种,人工价格将越来越贵,像爱马仕的手工包的匠人一样。

90后打工妹:制衣厂工资再高也不去

我叫小燕,是一名90后,来自于农村家庭。因为家里面比较穷,我很早就出来打工了,把读书的机会让给了弟弟。


刚开始出来工作的时候,因为年龄小的原因,只能做一些服务员之类的临时工。过了18岁年龄,我就去了一家电子厂。那时候的工资并不高,每个月只能拿3000左右的工资。每天工作八、九个小时左右,但好在包吃住,工作习惯了以后,倒也很轻松。就这样在电子厂工作了三年。

 

后来因家里的一些原因,我辞职回老家休息了一段时间。去年又开始重新找工作。到大城市之前,听老乡说如果去服装厂上班,每个月只要够努力,就可以拿到一万多元的工资,还给我看过她以前的工资条。我心动了,应聘了沿海城市的一家小制衣厂上班,主要也是自己没有经验的原因。

 

在这家制衣厂,第一个月还是比较轻松的。可能是学徒工的原因吧,每天也是跟在电子厂一样的工作时间九个小时以内,但工资少了一点。由于我工作努力,从刚开始学习车洗水唛、埋夹,到后来独立完成上袖等工序,二、三个月后,我就已经成为熟手,跟那些老员工一起在大货生产线上工作了。

 

 

 

但在这家服装厂工作了半年,我发现这样做衣服真的是非常辛苦。分给我的某些工序,我才刚学会,就要和熟手们一起配合,导致车位旁边经常压了一大堆衣服,自己要加班很长时间才赶完,就这样还经常被那些老员工骂的一塌糊涂。

 

又持了三个月,我实在撑不住了。最累的那出货旺季,为了赶货,我们经常每天工作14个小时左右。到最后一个月我虽然拿了10000多元的工资,但我还是决定辞职了。心想这样干下去,身体肯定吃不消。还不如在电子厂拿3000多元的工资稳定一些,也能做的长久。

 

如今的年轻人不能吃苦了,还是制衣这个行业真的不适合90后、00后这批年轻一代?

 

如果年轻人不愿做衣服,制衣行业会出现这种转折吗:机器制作大众化服装,人力只用于制作高档服装、奢侈品?目前服装产业正呈现两极分化:劳动力廉价的地区做的服装以低价出售,而发达地区做的服装则加上工匠手艺某地制造等附加价值高额售出。年轻一代不再愿意从事密集型手工劳动,服装产业的自动化、智能化升级已不可回避。

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